寿险一哥新老交棒！\

发布时间：2025-07-08 08:46:31 来源：交淡若水网 作者：探索

“寿险一哥”着手“新老交棒”。寿险

券商中国记者获悉，哥新（601628）内部近日宣布相关人事任命。老交7月13日刚从农发行调回国寿集团的寿险赵鹏，出任中国人寿党委书记，哥新拟任总裁。老交59岁的寿险苏恒轩，退任中国人寿党委书记、哥新总裁职务，老交仍保留国寿集团党委委员、寿险副总裁职务。哥新

作为国内最大寿险公司，老交中国人寿近年总裁一直相对稳定，寿险自2007年以来只有万峰、哥新林岱仁、老交苏恒轩三任总裁，赵鹏将成为15年来的第四任总裁。同时，他也将是“老七家”寿险公司中的第一位“70后”总裁。

苏恒轩退任中国人寿总裁

出生于1963年的苏恒轩，将于明年届满退休年龄，他先退任上市公司中国人寿“一把手”的这一安排，被认为是在国寿集团重要子公司中国人寿内先着手进行新老交棒。

苏恒轩是国寿老将，他在国寿体系内已工作近40年。他自1983年起进入保险业，彼时加入改制前的中国人民保险公司，“老人保”分家后，进入寿险即中国人寿系统，并一直在国寿内工作。

作为个险业务出身的高管，苏恒轩有接近20年的业务一线工作经历。他曾在改制之前的中国人寿保险公司河南分公司任职，后调至中国人寿总公司，担任过个人保险部总经理，2003年出任中国人寿个险销售部总经理。2006年升任中国人寿总裁助理、2008年升为中国人寿副总裁。2015年至2017年期间，转任国寿集团旗下养老险公司总裁。2017年12月起升任国寿集团党委委员、副总裁，2018年9月起兼任中国人寿总裁。

对于苏恒轩，有国寿内部员工认为他很有工作热情，能力强，平易近人。另据接近他的人士表示，在国寿体系内成为管理层成员后，苏恒轩从未休过年假。而由于长期工作压力较大，现年59岁的他也面临透支身体健康的问题。

作为国内最大寿险公司，中国人寿近年总裁一职相对稳定，最近15年来只有三任总裁：2007年1月至2014年3月为万峰，他彼时接棒转调人保的吴焰，从中国人寿副总裁升为总裁，并在这一职务上任职7年；2014年3月至2018年9月为林岱仁作总裁时期，他也是从中国人寿副总裁升任总裁，任职4年多时间；2018年9月至今为苏恒轩担任总裁时期，他任职中国人寿总裁时间也接近4年。

如今，苏恒轩将这一职务交给下一任——50岁的“老国寿”赵鹏，将在履行相关公司治理程序以及任职资格获批后，成为15年来的第四任中国人寿总裁。

赵鹏接棒，成“老七家”首位70后总裁

出生于1972年的赵鹏，刚于7月13日从农发行调回国寿集团，任国寿集团党委委员、拟任副总裁，排名在苏恒轩之后，在国寿集团5位副总裁中居第3位。

赵鹏曾长期在国寿系统内工作，曾为中国人寿第一位“70后”高管，如今有望成为中国人寿第一位“70后”总裁，也将是寿险“老七家”公司（即中国人寿、平安人寿、太保寿险、、太平人寿、泰康人寿、人保寿险）中的第一位“70后”总裁。

履历显示，赵鹏为湖南财经学院（后并入湖南大学）1991级精算专业背景，1995年毕业后，在国寿集团股改前即加入该公司。其履历包括改制前的中国人寿保险公司计划财务部，以及改制后国寿集团财务部，上市公司中国人寿浙江分公司一把手，中国人寿副总裁，以及国寿集团首席财务官，于2020年3月调任中国农业发展银行党委委员、副行长，成为农发行屈指可数的“70后”行领导。

据农发行披露的信息，赵鹏在农发行的2年多时间内，分管政策研究室、基础设施部、投资部、财务会计部等部门，曾多次赴分行调研，包括山东、西藏、河北、甘肃、广东、宁夏、天津、江苏、广西等地。

目前国寿集团的班子成员中，多位高管具有银行、保险等的丰富经历，而保险出身并一路成长起来的并不多。有横跨银行保险业的行业人士评价，国寿集团作为体量数万亿的金融保险巨头以及市场最大的机构投资者，高管不能都是“空降”，领导班子中需要有对业务熟悉和专业的成员，赵鹏的回归在这方面充实国寿集团高管班底。

在赵鹏调回国寿集团的消息传出时，即有关于他将在上市公司中国人寿担任要职的说法。从中国人寿近年历任总裁情况看，其都曾在该公司内有长期工作经历，还有退休总裁告别时不无自豪地称“一辈子只打了一份工，就是中国人寿”，总裁要对公司情况和寿险业熟悉已成必要条件。

据券商中国记者了解，国寿和农发行内部以及行业内接触过赵鹏的人，对他的评价或印象都较好，认为他专业过硬，工作务实，为人谦和。

国寿集团新高管层强调“稳”、“进”

近年中国人寿持续面临稳步高质量发展、再上台阶以及服务国家大局的要求，这也是其历任管理层都要直面的压力。

确定新一任总裁后，中国人寿新的高管层包括：拟任总裁赵鹏，5位副总裁：利明光（兼总精算师）、黄秀美、阮琦、詹忠、杨红，4位总裁助理：赵国栋、刘月进、张涤、白凯。

有国寿体系内人士坦言，近年中国人寿业务整体实现规模、价值增长，在疫情冲击下整体保持了稳定。不过其与寿险行业一样，现阶段都面临疫情持续影响、队伍转型、供需错配等业务压力。

同时，该公司还曾出现举报事件，并受前董事长王滨“落马”等的影响，中央巡视整改要求严格，也要求其全方位抓好整改工作。国寿集团7月25日举行的上半年工作会议提出，下半年要坚决落实巡视整改任务，“要以高质量巡视整改开创高质量发展新局面”。

目前中国人寿董事长由国寿集团党委书记、董事长白涛担任，他于今年1月14日“回归”国寿集团。他此前已在国寿集团、人保集团分别任职过副总裁、总裁，因此对保险业并不陌生。在白涛调回国寿集团后，有人保人士认为，白涛风格稳重，他的到任，对要求注重稳健发展的保险公司，特别是体量数万亿的国寿来说，是个好消息。

白涛在国寿集团的年初工作会议上提出的工作思路，体现了以他为首的新领导班子的风格。他表示，要坚持回归本源、专注主业，坚定不移推动高质量发展，并首次提出“两稳（稳增长、稳地位）、两控（控成本、控风险）、五提高（提高党建引领、价值创造、协同发展、数字化运营、产品服务创新能力）”的思路。

国寿集团2022年半年度工作会议认为，其在上半年稳住了市场地位。认为公司经营稳中有进、稳中向好，稳的基础得到巩固，进的态势开始显现，重要指标优于同业，较好发挥了行业稳发展的“压舱石”作用。其中，保险板块寿险公司内含价值稳居行业首位。

下半年，国寿集团表示要坚决落实“十四五”规划，推进实施方案。重点包括：加快数字化转型；完善一体化建设；推进综合化经营；加快营销体系改革，主动适应客户结构变化、需求变化和消费习惯变化，积极推动营销体系数字化、差异化、多元化转型升级，发挥行业“头雁”作用。

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